1、协助人力资源经理将公司总部各项管理制度、流程在各子公司进行宣导和落地，并保证达到既定效果；
2、负责各部门招聘，通过多渠道主动寻访人选和入职全流程管理；
3、跟进员工状态，定期访谈，做好档案管理等员工关系工作；
4、完成人事数据分析工作，定期复盘并能提炼问题；
5、根据人力资源年度目标，并结合公司实际情况执行实施，保证目标的一致性；
6、负责统筹公司内、外行政工作，有力支撑公司各项工作平稳运行；
7、完成上级安排的其他工作事宜。
1、全日制本科或以上学历；
2、三年以上HR实操经验，了解HR各模块的工作和流程，至少对招聘、培训、薪酬和福利、绩效其中一个模块操作比较熟练，并有成功经验；
3、良好的人际沟通能力和逻辑思维能力，团队合作性好，良好的服务意识，工作认真细致有耐心，抗压能力较强；
4、熟练使用word、excel、PPT等各类办公软件。
核心能力：员工关系处理、培训、制度执行及反馈。有成熟公司、集团平台工作经验者优先，须具有较强的沟通交际能力，诚意开放，积极阳光。学习能力强、主动性强非常重要，有成功的欲望，明确自我的需求，素养高。